Reglas de uso

Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en la Web y a la conducta de aquellos que están registrados como usuarios de nuestro web site.

Todo usuario debe estar de acuerdo con ellas antes de completar el proceso de registro.

1) Ofertas con contratos legalmente válidos. Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos y deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE no aceptará ofertas que:

-       Directa o indirectamente pueda suponer abuso o discriminación para las personas por razón de sexo, raza, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

-       Exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato salvo autorización expresa y por escrito de FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE.

-       De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).

-       De oportunidades de negocio.

-       Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.

-       Puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

-       Conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco estatal y comunitario vigente.

-       Permitan la inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.

-       Requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional, utilización de servicios de SMS Premium o cualquier otro tipo de contacto que suponga un coste económico, para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

2) Ofertas no aceptadas. FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

    - Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma localidad o provincia y/o en la misma o diferente fecha. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.

    - Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico.

   - No está permitido incluir URL´s en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la empresa que ha publicado.

    - Todo puesto ofertado en www.empleoyempresa.com deberá coincidir con el puesto vacante en la empresa ofertante.

    - Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo. Por ejemplo:

Oferta incorrecta:

-          Oferta 1: “Médico/Enfermero-a/Recepcionista”

Ofertas correctas:

-          Oferta 1: “Médico”

-          Oferta 2: “Enfermero/a”

-          Oferta 3: “Recepcionista”

NOTA: Si para un mismo puesto existen diferentes vacantes, es posible indicarlo en el campo "Nº de vacantes" del formulario de publicación de oferta.

3) Contenido de las ofertas.

-       Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional, en beneficio de los candidatos y como mejora de la imagen de la empresa ofertante. Por ejemplo:

Oferta incorrecta:

-          Oferta 1: “23201 medicos (urgencias costa del sol)

Oferta correcta:

-          Oferta 1: Médicos (Ref. 23201)

-       FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV´s alojados en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible.

4) Uso de las ofertas de empleo. Las ofertas de trabajo publicadas en www.empleoyempresa.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de www.empleoyempresa.com a terceras personas/empresas. Asimismo, tampoco se permite la difusión de e-mails comerciales.

5) Publicidad de las ofertas de empleo. FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios on line como off line (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.).

6) Ofertas para reclutamiento de candidatos/as en el Extranjero. Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en www.empleoyempresa.com de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

7) Tiempo de publicación de ofertas de empleo. La vigencia de publicación de ofertas dependerá de la contratación realizada por la empresa o de las condiciones de los servicios gratuitos de publicación.

 
8) Compromisos adquiridos con la publicación de ofertas. Con la publicación de ofertas de empleo la empresa ofertante se compromete a:

a. Facilitar la información adicional necesaria, sobre condiciones del puesto de trabajo y requisitos del candidato, para la adecuada gestión de la oferta de empleo.

b. Atender a las personas enviadas a través de EMPLEO Y EMPRESA en las fechas, horas y lugares concertados.

c. Remitir la información necesaria para el cierre de la oferta de empleo, comunicando el resultado del proceso de selección, conforme al procedimiento establecido en la web EMPLEO Y EMPRESA.

d. Utilizar los datos de carácter personal exclusivamente en la gestión del proceso de selección para la cobertura de los puestos de trabajo ofrecidos, no comunicándolos a otras personas, y procediendo a la destrucción de los mismos, al igual que cualquier soporte o documentos en los que conste algún dato de carácter personal de candidatos/as, una vez cumplida la finalidad para la que se han facilitado. Todo, conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y demás disposiciones establecidas en su normativa de desarrollo. Garantizando la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE. Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad reseñadas en el artículo 9 de aquella norma legal y especialmente en el RD 1720/2007 que desarrolla la citada ley, que a tal fin se compromete expresamente.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de la Web EMPLEO Y EMPRESA, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos. La empresa usuaria de www.empleoyempresa.com, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos preseleccionados para cubrir su oferta de empleo es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE.  La empresa usuaria de www.empleoyempresa.com se obliga a mantener indemne a FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenada FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE con motivo del citado incumplimiento.

9) Compromisos adquiridos por el demandante de empleo cuando se inscriba en ofertas. Cuando acepte la inscripción en una oferta de empleo, el demandante de empleo se compromete a:

1. Acudir a la cita concertada en el proceso selectivo con la empresa ofertante, así como, en caso de no asistencia, justificar el motivo.
2. Remitir la documentación, relativa al currículum, solicitada a través de la Web EMPLEO Y EMPRESA y/o por las empresas ofertantes durante el proceso de selección.
3. Facilitar a la Web EMPLEO Y EMPRESA la información requerida sobre el resultado del proceso de selección de la empresa ofertante.

10) Publicación de ofertas por empresas usuarias extranjeras. Este apartado única y exclusivamente es aplicable a las empresas extranjeras usuarias de www.empleoyempresa.com.

El presente apartado se divide según el nivel de protección de datos que otorgue el país de domiciliación de la empresa extranjera:

-          Transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales.

-          Transferencias al territorio de Estados que no otorguen este nivel de protección.

A los efectos de que la compañía usuaria conozca si su Estado, a los efectos de la legislación española de protección de datos personales, tiene o no un nivel adecuado de protección, tendrá la obligación de dirigirse a la Agencia de Protección de Datos española (www.agenciaprotecciondatos.org).

La empresa usuaria se compromete a mantener indemne a FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE si como consecuencia de cualquier incumplimiento de aquella, FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE fuese objeto de cualquier reclamación en materia de protección de datos personales y en particular frente a cualquier sanción que la Agencia de Protección de Datos pudiera imponerle.

A)     Transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección

En caso de que su empresa esté ubicada en un Estado que otorgue un nivel adecuado de protección a los efectos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales por la presente, garantiza que cumple íntegramente con las normas de protección de datos personales de su país.

En caso de que la transferencia se funde en lo establecido en la Decisión 2000/520/CE de la Comisión de las Comunidades Europeas, "sobre la adecuación de la protección conferida por los principios de Puerto Seguro para la protección de la vida privada y las correspondientes preguntas más frecuentes publicadas por el Departamento de Comercio de los Estados Unidos", usted garantiza que se encuentra entre las entidades que se han adherido a los principios, así como que se encuentra sujeto a la jurisdicción de uno de los organismos públicos estadounidenses que figuran en el Anexo VII de la citada Decisión.

B)     Transferencias al territorio de otros Estados

En caso de que su empresa esté ubicada en un Estado que no otorgue un nivel adecuado de protección a los efectos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, se compromete expresamente a:

1. Que los datos obtenidos serán tratados única y exclusivamente para la finalidad que motiva la transferencia, que no es otra que proceder a su proceso de selección y que procederá a su tratamiento de acuerdo a las normas de protección de datos del derecho español.

Igualmente, se compromete a no comunicar los datos a ningún tercero en tanto no haya sido recabado el consentimiento de los usuarios de la Web EMPLEO Y EMPRESA para ello.

2. Implantar las medidas de seguridad de nivel medio según lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 27 de diciembre y que usted puede consultar en la URL www.agpd.es.

3. Indemnizar, en caso de incumplimiento, al usuario de la Web EMPLEO Y EMPRESA, según el régimen de responsabilidad establecido en la legislación española de Protección de Datos Personales.

4. El usuario de la Web EMPLEO Y EMPRESA podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición tanto ante usted como ante FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE. El usuario de la Web EMPLEO Y EMPRESA podrá recabar la tutela de la Agencia de Protección de Datos española en los supuestos previstos en la Ley Orgánica 15/1999 en caso de que sus derechos no sean atendidos.

5. Usted garantiza el acceso al establecimiento donde estén tratando los datos personales de los usuarios de la Web EMPLEO Y EMPRESA, así como a la documentación y a los equipos físicos y lógicos de representantes de la Agencia de Protección de Datos española o de la entidad independiente en quien esta delegue, cuando la Agencia lo requiera, con el fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato.

6. Una vez terminado el proceso de selección y por tanto la relación contractual que en virtud de este acto se suscribe, los datos de carácter personal que usted haya obtenido deberán ser destruidos o devueltos a FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE, al igual que cualquier soporte o documento en que conste algún dato de carácter personal objeto de la transferencia.

7. Los afectados podrán exigir el cumplimiento de lo estipulado en el presente contrato en todas aquellas cuestiones en que el mismo les resulte beneficioso.

11) Interpretación o modificación de las reglas de uso. La interpretación de las reglas de uso es de competencia exclusiva de FUNDACIÓN VÉRTICE EMPRENDE. Estas normas pueden ser modificadas en cualquier momento sin necesidad de previo aviso o notificación.